广州外卖骑手去年平均薪酬15万，快递员、货车司机收入下降

文/傅晓羚

 

问AI · 外卖骑手高收入是否与超长工作时长相关？

日前，广州市发布《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（“蓝宝书”），调研覆盖全市11个行政区2204家企业，涵盖12个主要行业薪酬信息、15个战略性产业集群、3个未来产业以及新业态行业等39个细分行业。南都N视频记者留意到，这是自2019年开始，广州市总工会连续第八年发布《集体协商参考信息》，作为一大亮点，今年新增了新业态平台算法和薪酬协商相关情况等多个专项群体的调研。

随着依托互联网平台就业的网约配送员、网约车司机、快递员、货车司机、互联网主播等新就业形态劳动者数量大幅增加，劳动权益保障方面也面临着新情况新问题。蓝宝书对外卖骑手、即时配送员、网约车司机、快递员、货车司机等重点新就业形态从业者以及其他重要群体的薪资水准、年龄与学历结构、收入范围、工作时长等具体情况进行深入剖析。调研结果显示：外卖骑手、即时配送员、网约车司机、互联网主播的平均薪酬近三年逐年增长，快递员、货车司机的平均薪酬则在2025年略有下降。

47%外卖骑手收入大于1万元，即时配送更高

广州市外卖骑手群体以青壮年、低学历为主，薪资与跑单模式、区域、时长强相关，高频骑手收入处于城市中等水平，工作兼具灵活性与高强度。蓝宝书显示，2025年广州市外卖骑手薪酬最低分位值已达到10万元以上，90分位值为17.84万元，平均值为15.02万元。近三年外卖骑手平均薪酬稳步提高，2025年平均薪酬已到15.02万元。（分位值：将市场数据按照由低到高排序，处于某个分位上的市场薪酬水平） 

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从年龄结构看，25岁以下的外卖骑手占比为47.96%，其次是25-40岁的外卖骑手，占比约41.87%，外卖骑手年龄结构上呈现年轻化。从学历看，外卖骑手的学历整体普遍不高。其中，高中学历占到52.96%以上，大专学历占到23.16%，本科学历占到5.72%。

从收入区间看，47.05%的外卖骑手收入大于1万元，35.97%的骑手收入在8000~1万元之间。即82.97%的外卖骑手收入在8000元以上。

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伴随移动互联网技术的成熟让订单派发、路径导航高效落地，众包模式降低了就业门槛，即时配送员群体随之应运而生并快速壮大。蓝宝书显示，2025年广州市即时配送员整体薪酬水平有所提高，10分位值已达到11万元以上，平均值为15.57万元。90分位值能达到20万元。近三年即时配送员的平均薪酬稳定增长，2024年至2025年增长3069元。

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即时配送员的年龄整体同样呈现年轻化和青年化。25岁以下的占比为45.86%，25-40岁的占比为45.73%。2025年，广州52.08%的即时配送员收入在1万元以上，36.81%的即时配送员收入为8000~1万元，即88.89%的即时配送员收入在8000元以上。对比可以发现，即时配送员收入整体高于外卖员。

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外卖员、即时配送员的高收入有很大一部分是靠高时长积累的。蓝宝书显示，约76%的外卖骑手的工作时长介于9~12小时；78.25%的即时配送员工作时长为9-12小时，15.95%的即时配送员工作12小时以上。

网约车司机2025年平均薪酬13.7万，互联网主播20万 

蓝宝书还披露了网约车司机、快递员、互联网主播、等其他重点新业态平台从业人员的薪酬平均值。比如：广州网约车司机平均薪酬为13.6万元，近三年逐年增长，2025年平均薪酬近13.7万元，相比2024年增长6591元。司机收入在8000~1万元区间的占比为32~91%，收入大于1万元的占比达到49.15%，接近一半。网约车司机的工作时长半数以上在9小时以上，其中，工作时长在9~12小时的占比为59.53%，工作时长在12小时以上的占比为10.33%。

广州快递员平均薪酬为11.7万元，货车司机薪酬平均值为11.3万元，与2024年相比均略有下降。从收入区间看，快递员收入在1万元以上的占比为21.16%，收入8000~1万元达到 39.26%；半数以上的快递员收入在8000元以上。货车司机收入区间大于1万元的占比为18.76%，收入超过8000元的占比35.42%。过半数的货车司机收入在8000元以上。

2025年广州市互联网主播薪酬平均值显著更高，为20万元，相比2024年增长7750元，近三年逐年增长。互联网主播年龄普遍偏低，25岁以下占比为59.66%，从学历来看，互联网主播大专占比为 44.39%，为互联网主播的主力军。从收入看，互联网主播收入大于1万元的占比为62.14%，收入在8000元~1万元的占比27.41%。在工作时长上，50.11%的互联网主播工作时长为9~12小时，39.20%工作12小时以上。

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蓝宝书表示，本次调研在重点新业态平台中，聚焦外卖与出行平台两大领域，深入探究薪资结构、派单机制、计价规则等算法核心环节，以及劳动安全、休息休假、奖惩申诉等权益保障关键维度，旨在为优化薪酬福利、社保参保、人文关怀等政策措施提供量化支撑，推动形成适配新业态的劳动保障体系，也能助力规范平台用工与行业发展秩序，强化人才集聚效应，最终实现劳动者权益保障与城市产业升级的双向赋能，为超大城市新业态治理提供可复制的实践参考。

 

 

 

来源：南方都市报

编辑：雁回锦书

发布时间：2026年4月8日
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