资本家是怎样和打工人“共克时艰”的

 

 

文/金蛇郎君

 

 

2024年这波经济危机是一面照妖镜，照出了市场经济下人与人之间关系的脆弱，更照出了法律和道德的阶级属性。让我们来看看经济危机之下，成千上万的私营企业是如何巧妙地做到既不违法，又能与员工“共度时艰”吧。

私企想压缩经营成本，总体上可以分为明的和暗的两种方式。明的招数，如：限制空调温度、在厕所安装计时器、给员工提供的办公文具和劳保用具从中高档换成最便宜的……诸如此类，前人叙述已足够明细，网上尽可一览无遗。暗的招数，可以说是私企老板们与员工斗智的“心血结晶”，也可以说是老板们高超演技的展现。这些暗招不是今年遇到经济危机才出现的，在我们珠三角地区十多年前就有了，只是今年使用频率特别高而已。

以下我要介绍的暗招，是在珠三角地区私企中间比较流行，而且“行之有效”的。大概在新员工即将通过3个月试用期，准备签正式无固定期限劳动合同的时候，老板就会埋下伏笔。人事经理或者老板会在试用期结束前10天左右和新员工谈好转正薪资，一般都是谈一个税前“一口价”，比如谈好税前工资7千，税后扣掉五险一金大约剩个6200块钱左右，这就是新员工转正后能拿到手的工资。新员工转正后，发的工资条会有各种明细，要签了工资条才能领工资。此时，员工会看到很多杂七杂八的统计项目，比如一个月休4天的普通职员工资条明细：基本工资3200元、周六加班工资1700元、通信费补贴200元、餐费补贴415元、交通补贴300元、绩效奖金1100元、社保公司缴纳650元、社保个人缴纳350元、个人所得税85元.……最右边一栏写着实发工资6206元，这6206元就是这名员工转正后每个月能拿到手的薪水。员工觉得一切看上去都挺正规的样子，想都没想就签了名。殊不知这一签就为后面的踩坑做了铺垫。

有人会说，这不正常流程吗，签了工资条就发工资，工资条上各种进项和支出也列得很清晰，这也算暗招吗？我只能说，在公司运营基本正常的情况下，打工人就这样“岁月静好”地过下去，抛开剩余价值这些不说，老板和员工各取所需，谈不上谁坑谁。问题就在于岁月不会一直这样静好下去，当有一天经济危机终于爆发，满街的应届毕业生找不到工作，用工市场供过于求，老百姓消费降级、社会流通货币量骤减、市场经济一片狼藉的时候，私企老板们就会“八仙过海各显神通”，使出他们的暗招了。很简单，就是哭穷，老板亲自找到员工，或者安排人事经理去找员工“谈心”。哎呀今年经济不景气呀，公司遇到困难了，从下个月开始，公司就要取消你的通信费和餐费补贴了，下个月开始你的工资会减少600元左右……你能不能体谅一下公司，和公司共度时艰？

员工心里算了一笔账，取消掉通信费补贴200和餐费补贴415，每个月少了600块钱，相当于减薪10%，这工还能打下去吗？他们心有不甘，却无可奈何。因为公司确实没有违反法律，至少明面上没有违法。公司提前15天告知我要减薪了，给了我考虑的时间。公司给我的工资条上面写着基本工资3200元，这个数额也确实高于XX省XX市的法定的最低工资2600元。留下来吧，摆明了吃哑巴亏。辞职吧，外面一大批失业大军，下一份工作可能还不如降薪后的这份工作。不管员工做出哪种选择，私企老板们都会立于“不败之地”。即使老员工辞职走人，在这波经济危机下，便宜的劳动力大大的有，铁打的营盘流水的打工人。在珠三角地区，至少十年前就有这种套路了，老板嫌老员工“太会混”，就玩这套把戏间接逼老员工辞职，招聘新的便宜劳动力上岗。完美印证了马克思的论断：资本主义社会中，劳动力是可以任意买卖的商品。同时，这种工资条套路也完美地帮私企老板规避了一切法律风险，让打工人无从提告，你说巧不巧妙，阴不阴险？

从文字游戏的角度分析，私企老板在工资条上也做足了文章，明明这税前7千块钱就是员工的工资，他非要拆分成基本工资、A补贴、B补贴、C补贴……故弄玄虚，观感上搞得好像员工们的工资不是他们应得的劳动报酬，而是老板们大发慈悲，宁愿亏钱也要补贴一大笔钱给员工们一样。记得十多年前我很喜欢看CCTV的《夕阳红》节目，那时还是黄薇和张悦主持的，里面有一个环节叫“妙招大看台，有招你就来”，介绍了很多日常居家生活的省钱小妙招。没想到经济危机之下，私企老板们的省钱妙招比CCTV金牌节目还要精彩几分哩！

今年的经济危机之下，国内已经有不少于百万名私企打工人毫无先兆地收到了公司的减薪通知。是的，是通知，不是商量。不论这种套路被包装得如何人情味十足，如何有温度，如何“依法在情在理”，对打工人来说都只是冷冰冰赤裸裸的剥削。你想留下来就得“夹着尾巴”老老实实干活，不想留就走吧，随你的便。那些收到通知的打工人，感觉怎么样，意不意外？惊不惊喜？是继续忍耐还是做点什么？后续会如何，只有天知道。

 

编辑：飞舟

来源：人境网，原题：意不意外？惊不惊喜？

 

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发布时间：2024年10月26日
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